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站内公告: 优发体育 13部分说相符发文:院士添选 一致条件下女性优先

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添加时间:2016-04-03

7月19日优发体育,吾国科技部、全国妇联、哺育部、工业和新闻化部、人力资源社会保障部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委13个部分和单位说相符公布了《关于声援女性科技人才在科技创新中发挥更通走用的若干措施》(以下简称《措施》)。

《措施》制定的现在标,是进一步激发女性科技人才创新活力,更益发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高程度科技自主自强、建设世界科技强国中的主要作用。

随着我国经济实力不断增强,人民币国际地位也在逐步上升。国际货币基金组织(IMF)近日发布的“官方外汇储备货币构成(COFER)”数据显示,今年一季度,人民币外汇储备总额由去年四季度的2694.9亿美元升至2874.6亿美元,连续9个季度增长。人民币在全球外汇储备占比升至2.45%,创下了2016年第四季度IMF报告该数据以来的新高。

真不是我要吓唬你,全球通胀很快就要来了,而这波通胀最大的可怕就在于:

香港电台网站7月20日消息,国际商业机器(IBM)公布,截至6月底止,第二季度盈利按年跌逾2%至13.3亿美元,每股盈利1.47美元。期内,收入上升3%至187.5亿美元,好过市场预期的182.9亿美元。当中云计算业务收入增长13%至70亿美元。

很多投资者想进入外汇市场,但却不知道如何选择可靠的平台。一个好的平台是能兼顾安全、产品、服务质量等方面的,比如备受青睐的BIS外汇平台,便是其中的典型代表。

每经记者:蔡鼎 每经编辑:王鑫

《措施》坚持性别平等、机会平等,对女性科技人才在做事发展中面临的堵点、痛点、难点题目进走体系改革推进,围绕培养培养高层次女性科技人才、大力声援女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、声援孕哺期女性科技人才科研做事、强化女性后备科技人才培养、强化女性科技人才基础做事等6个方面,挑出了16条务实可走的政策措施。

《措施》挑出,国家人才计划正当放宽女性申报人年龄限定,用人单位在一致条件下要优先保举女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士添选中,鼓励挑名更多特出女科学家行为候选人,在一致条件下声援女性优先入选。

推动落实高级职称女性科技人才退息政策。事业单位要仔细落实高级职称女性专科技术人员退息政策,相符条件的女性专科技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退息。

在国家自然科学基金项现在实施过程中,批准女性科研人员因生育或处于孕哺期延迟结题时间。

《关于声援女性科技人才在科技创新中发挥更通走用的若干措施》

女性科技人才是科技人才队伍的主要构成片面,是吾国科技事业相等主要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力优发体育,更益发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高程度科技自主自强、建设世界科技强国中的主要作用,现挑出如下措施。

一、深切意识声援女性科技人才在科技创新中发挥更通走用的主要意义

近年来,吾国女性科技人才队伍周围逐渐扩大、结构赓续优化、能力隐微升迁,在基础理论、行使技术、工程实践等各个方面作出特出贡献,足够彰显出巾帼力量。但从总体上望,高层次女性科技人才仍较为匮乏,女性科技人才在做事发展中仍面临一些瓶颈题目,相符女性科技人才特点的专项政策不能,女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到足够发挥。在“十四五”和今后相等长时期内,要坚持性别平等、机会平等,为女性科技人才成长挺进、施展才华、发挥作用创造更益环境,声援女性科技人才坚持“四个面向”,赓续向科学技术广度和深度进军,辛勤培养一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才,为建成世界科技强国作出新的更大贡献。

二、培养培养高层次女性科技人才

1、声援女性科技人才承担科技计划项现在。在国家科技计划项现在结构实施中,要创造条件吸纳更多女性科技人才参与。在若干国家重点研发计划中追求竖立女科学家项现在。国家重点研发计划青年科学家项现在正当放宽女性申请人年龄限定。赓续落实益相关人才项现在中放宽女性科研人员申请年龄的政策,进一步统筹钻研国家自然科学基金各类人才项现在中女性科研人员的申请年龄。鼓励科研单位竖立女性科研人员科研专项。

2、更益发挥女性科技人才在科技决策询问中的作用。国家宏大科技战略询问、科技政策制定、科技伦理治理和科技计划项现在指南编制等科技运动,挑高高层次女性科技人才参与度。在国家科技计划项现在、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审做事中,逐渐挑高女性行家参与比例。国家科技行家库等科技评审行家库,鼓励相符条件的女性行家入库。

3、声援女性科技人才参与国际科技交流配相符。国家留学基金委等积极声援更多女性科技人才出国访学,出国(境)培训计划项现在添大对女性科技人才声援力度,鼓励声援更多女性科技人才参与国际科技结构做事,升迁其国际影响力和活跃度。

4、扩展女性科技人才科研学术网络。科技周围全国性学会、协会、钻研会等要挑高常务理事、学会负责人、会员以及代外中的女性比例,鼓励竖立女科技做事者特意委员会。科技类学术会议要增补女性大会主席、主办人和主要学术通知人的数目,鼓励竖立女性专场。强化高层次女性科技人才领导力培训。

5、推动落实高级职称女性科技人才退息政策。事业单位要仔细落实高级职称女性专科技术人员退息政策,相符条件的女性专科技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退息。年满60周岁的幼批具有高级职称的女性专科技术人员,因做事必要延迟退息年龄的,执走高级行家离息退息相关政策。国有企业要仔细落实高级行家离息退息相关政策,做益女性高级行家退息相关做事。

三、大力声援女性科技人才创新创业

6、声援女性科技人才投身高质量发展。国家高新技术产业开发区、科技企业孵化器(多创空间等)强化对女性科技创业者的声援力度,培养更多女性科技企业家。声援女性科技人才参添科技人员服务企业专项走动,升迁企业技术创新能力。声援更多女性科技人才参添科技特派员走动,深入下层一线服务乡下崛首。

7、踏实开展“科技创新巾帼走动”。“科技创新巾帼走动”各参与部分要积极搭建平台,挑供服务,声援女性科技人才立足岗位、锐意创新,强化交流配相符,产出高程度原创收获,添速科技收获转化。鼓励工会、妇联的下层结构强化对女性科技人才的服务与关怀。普及开展巾帼科普自愿服务,助力挑高全民科学素养。

四、完善女性科技人才评价激励机制

8、声援女性科技人才入选国家高层次人才计划。国家人才计划正当放宽女性申报人年龄限定,用人单位在一致条件下要优先保举女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士添选中,鼓励挑名更多特出女科学家行为候选人,在一致条件下声援女性优先入选。

9、添大对女性科技人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖等各类评选外彰中挑高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励做事中,鼓励挑名女性负责人项现在。逐渐扩大中国青年女科学家奖周围,鼓励社会力量竖立面向女科学家的科技奖项。

10、竖立有利于女性科技人才发展的评价机制。国家自然科学基金项现在评审中,执走一致条件下女性科研人员优先的资助政策。追求在人才计划评审中,向评审行家宣传声援女性科技人才、“一致条件下女性优先”。

五、声援孕哺期女性科技人才科研做事

11、为孕哺期女性科技人才营造良益科研环境。鼓励科研单位竖立女性科研回归基金,资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才正当放宽期限请求、延迟评聘考核期限。声援高等私塾和科研院所商孕哺期女性科研人员在孕哺期保留钻研生招生资格。在国家自然科学基金项现在实施过程中,批准女性科研人员因生育或处于孕哺期延迟结题时间。

12、为孕哺期女性科技人才创造生育友益型做事环境。鼓励高等私塾和科研院所等议定履走弹性做事制、建设母婴室、挑供儿童托管服务等手段,为孕哺期女性科技人才开展科研做事创造条件。对于在生育友益型做事环境创建做事中外现特出的单位,添大外彰奖励力度。

六、强化女性后备科技人才培养

13、培养女门生的科学有趣。大力宣传女科学家典型事迹和科技女性不凡贡献,常态化开展女科学家进校园运动,发挥榜样引领作用,培养女门生喜欢科学、学科学的有趣和志向。各类科普哺育基地和科普运动要挑高中幼学女门生参与度。鼓励声援女门生参与中幼门生科技竞赛运动。

14、鼓励女性从事科学技术做事。各级各类私塾要普及开展性别平等哺育,高中阶段哺育要强化对女门生学科选择和做事发展的引导,清除学科性别刻板不都雅念对女门生专科选择的不幸影响。声援高等私塾和科研院所设置理工科专科特出女大门生奖学金,鼓励更多女大门生参与国际学术交流,强化对理工科女门生做事发展规划辅导,引导更多女门生选择科研行为终身做事。

七、强化女性科技人才基础做事

15、强化统计和钻研做事。钻研竖立女性科技人才数据指标体系,纳入国家科技统计,动态掌握女性科技人才发展状况。赓续开展“科技与性别”钻研,对科技政策进走性别平等评估,对女性科技人才成长开展跟踪钻研,为进一步完善女性科技人才政策挑供赞成。

16、强化制度保障。各级各类科技创新规划和相关政策制定要足够考虑性别不同和女性稀奇需求,具备条件的要对强化女性科技人才队伍建设进走特意安放,声援女性科技人才发挥更通走用。

- THE END -

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